Kanarieliv, Gran Canaria, Tenerifa

     Vi är ett 100% Kanarisk bolag

Minimilön och medellön i Spanien

Att få ett jobb utomlands låter som ett stort genombrott, men lönar det sig tillräckligt? Här är allt du behöver veta om löner och minimilöner i Spanien.

Din ekonomi kan ha stor inverkan på din livskvalitet. Som sådan, om du planerar att flytta till Spanien för att bo och arbeta, bör du vara medveten om hur mycket du kan förvänta dig att tjäna. Om du är osäker på hur mycket din lön ska vara i Spanien, läs vidare för att lära dig om följande ämnen:

Minimilönen i Spanien Minimilönen (SMI, eller Salario Mínimo Interprofessional) gäller för alla arbetare oavsett ålder, kön eller anställningsavtal i Spanien. Det inkluderar tillfälligt, tillfälligt och hushållsarbete. Den spanska regeringen justerar minimilönen varje år baserat på en mängd olika faktorer, inklusive nationell produktivitet och sysselsättningsnivåer. Ministeriet för sysselsättning och social trygghet fastställer minimilönen i Spanien på dagliga, månatliga och årliga nivåer.

Regeringen har stadigt höjt den lägsta månadslönen under de senaste decennierna. Faktum är att den har stigit från 600 € per månad 2000 upp till cirka 1 166,67 € brutto per månad 2022 (1 000 € månadsvis betalas i 14 omgångar för att möjliggöra den dubbla lönen i juli och december). Med andra ord bör du tjäna minst 7,82 € per timme 2022. Som heltidsarbetande med en minimilön får du i allmänhet 1 000 € i månaden, som betalas i 14 omgångar för att möjliggöra den dubbla månadslönen i juli och december.

Spanien erbjuder ett säkert rättsskydd för arbetstagare. Som sådana är kontrakt, arbetstider, betald ledighet och löner bara några av de mycket reglerade områdena för spansk anställning. Enligt Spaniens arbetsrätt kan en anställds lön vara monetär eller in natura, men den senare kan inte vara högre än 30 % av lönens totala belopp.

Minimilön i Spanien: undantag och variationer

Varje arbetstagare i Spanien har rätt att få minimilön, inklusive minderåriga (minst 16 år). Många industrier i Spanien har kollektivavtal. Dessa täcker minimilöner och arbetstagares rättigheter inom antingen en företagsgrupp eller branschen som helhet. Om din anställning faller under ett kollektivavtal kan du få en högre minimilön. Råd (som representerar arbetsgivare) och fackförbund (som representerar anställda) är särskilt populära inom tjänstesektorn. Du kan kolla med din arbetsgivare om ett fackligt avtal gäller.

Deltidsanställda i Spanien
En heltidsarbetsvecka i Spanien är 40 timmar. För deltidsarbetande är den spanska minimilönen hälften av det totala värdet.
 
Hushållsarbetare i hushåll är anställda. Arbetsgivare för hemarbetare måste betala minst en proportionell spansk minimilön per timme (om mindre än en hel dag) och följa bestämmelserna i spansk arbetsrätt. Allmänna arbetslagar gäller också, även om arbetsförhållandet varar mindre än tre månader. I vissa fall kan de ha möjlighet att göra anspråk på en proportionell betalning för söndagar och spanska helgdagar, plus deras minsta lagliga semesterrätt för arbetad tid, förutsatt att sådana helgdagar inte togs ut under avtalsperioden. 
 
Praktikanter och lärlingar i Spanien
Studenter i Spanien som har ett kontrakt som praktikant eller lärling får i allmänhet minst den nationella minimilönen. Ett undantag är vid vissa lärlingskontrakt. I vissa fall får lärlingen ett bidrag på upp till max 300 €, medan företaget får bidrag för att ta ansvar för att utbilda eleven. Dessa kontrakt är vanligtvis på mellan ett och tre år. Framför allt ska lönen alltid stå i proportion till de timmar som eleven arbetar.